希盟妇女组秘书兼古来国会议员张念群于2018年3月21日发表文告：
纳吉于2017年10月27日首次公布的女性90天产假至今尚未兑现
纳吉在2018财政预算案演讲中宣布，2018年是女性赋权年。然而迄今，我们依然不确定国阵有什么具体政策来赋权女性。
可是我们知道，其中一个在预算案中所宣布的重要政策，就是让私人领域向公共领域看齐，把女性目前享有的产假，从现有的60天增至90天。
去年12月，人力资源部副部长依斯迈阿都慕达利曾被报道表示，若雇主以女性雇员拿90天产假为由解雇她，雇主将会被调查和起诉。
然而这种声明只凸显了副部长的无知。事实是，若没有在国会修正《1995年劳工法令》第37条文、沙巴劳工法第83条文、以及砂拉越劳工法第84条文，私人界90天产假就不具法律约束力与强制性。我昨天在国会询问人力资源部长这一课题，他也亲口承认，目前政府没有任何一条法律可以用来对付那些拒绝给予女性员工90天产假的雇主。
自纳吉宣布90天产假后，迄今已经5个月，该公布仍然是纸上谈兵的一项建议。更令人感到遗憾的是， 人力资源部部长昨天亲口在国会内对我承认，国阵无意在这次的国会提出修改劳工法令法案。
国阵政府到底需要多长的时间去修改一项简单的法律？而更重要的是，国阵最终将在什么时候公布2018年女性赋权年的完整计划？
从怀胎到分娩，我们需要10个月的时间。国阵政府到底需要多久才能履行一个简单的承诺？会不会比女人用10个月生孩子的时间更长？
