人力资源部前部长古拉认为，目前是政府对最低薪金制再次进行适当研究的时候，改变“提高最低薪金会导致失业”的概念。
古拉也是怡保西区国会议员。他今日发文告表示，在该研究当中，应考虑到最低薪金和不同州属之间的实际生活成本（standard living）的元素在内。
他说，在大马提及最低薪金制课题时，一般思维就是会导致失业和通货膨胀，因为工资的增加与生产力不相称。
“大马于2012年实施最低薪金制时，许多雇主抗议说企业将关闭，但当时我们并没有看到企业大规模关闭，反而许多企业在疫情期间关闭。”
他认为，如果大马要提升价值链，就需要挑战现有的最低薪金主流思维模式。
古拉指出，美国在90年代时期认为增加最低薪金都会导致更高的失业率，因为它会增加企业的工资成本；惟在宾夕法尼亚州（Pennsylvania）和新泽西州（New Jersey）进行的一项研究中，消除了有关负面的看法。
“宾夕法尼亚州在该研究中，没有提高最低薪金，而新泽西州则将最低薪金从4.25美元提高到5.05美元，从而成为美国最高薪金的州属，而遭到商界领袖的强烈反对。”
他说，研究人员从新泽西州和宾夕法尼亚州的410家快餐店中发现，新泽西州的快餐店在最低薪金上涨后增加了13%的就业。研究中另一个有趣的因素，是该州在经济衰退期间提高最低薪金。
“研究也再次证明，即使提高最低薪金并不会增加失业率，失业问题是包括各种因素。新泽西州在提高最低薪金后，就业率上升可能是由于其他因素，例如大量的技能工人可提高生产力，以及食品和饮料多元化可增加市场需求，自然会创造就业机会。”
