民主行动党全国中委暨美律区州议员李政贤今呼吁卫生部郑重关注医疗界职场霸凌的投诉，并设立完善机制保护实习医生的福祉以及阻止霸凌现象。
李政贤表示，卫生部在近期内成立特工队调查现存职场霸凌，并要求各州政府医院上呈涉嫌霸凌的医疗人员名单，恐怕只是治标不治本的方法，因为事实上霸凌只是更大的体制问题之冰山一角，一时的阻吓手段并无法对治根深蒂固的病根。
李政贤指出，任何劳工针对职场剥削与霸陵的申诉，往往申诉未得直，个人就得先承受巨大的压力，包括被上司与同事针对，被迫离职，试用期不被通过等问题，医疗界的情况亦相去不远。
李政贤引述一名实习医生的故事，曾有霸凌者被停职半年后返回医院，而申诉者却因被其他医生埋怨他导致该部门更加缺乏人员，最终承受不住各种冷暴力而离开该医院。由此可见，若要下手解决职场霸凌，同时也要关注到政府医院医疗人员不足，导致常年处于高压工作环境的现象。
李政贤也建议卫生部应先设立评估机制，让实习医生在每个专科部门轮替结束前填写问卷，以反馈他们在该部门的体验，院方才能及时得悉实习医生们的最新情况。与此同时，卫生部也应同步探讨加固针对医疗人员身心健康的保护网，确保情况不佳的实习医生随时获得辅导支援，避免再发生日前的坠楼惨剧。
