马来西亚女性面对的问题不是升学机会，而是大学毕业后的就业机会与社会支持网
国阵妇女组建议国阵大选宣言承诺成立一所女子大学。但问题是，成立一所女子大学显然解决不了马来西亚女性眼前面对的问题，反而暴露国阵妇女组根本不理解我国女性所面对的困境。
自从十年前或更早以前，我国公立大学的女性学生录取率就已经远超男性。根据槟城研究机构2016年发布的研究，我国公立大学在2013年的性别平等指数为1.71，意即一名男性学生对比1.71名女性学生。
2017年，国内公立大学的女性学生比例则是63.5%。高等教育部长诺莱妮自己也坦言我国公立大专的女性学生比例为61%。换言之，我国女性并没有面对进入大学性别不平等的问题。
可是，我国女性面对的问题是大专毕业后，事业与家庭责任两头烧的问题。2020年，我国女性劳动参与率只有55.3%，男性则是80.6%。因此，问题在于很大一部分女性完成学业之后，根本没有投入到劳动力市场。
如果我们依照年龄层来检视男女的劳动参与率，情况则更加明显。最积极参与劳动市场的女性年龄层在20到24岁，整体参与率76.1%；但是，女性劳动参与率从25岁开始往下直降。与此同时，男性的劳动市场参与率在35岁到39岁时抵达98%的高峰，同年龄的女性劳动参与率却只有68.1%。
尤有进者，如果我们检视2022年世界经济论坛发布的全球性别差距指数，我国在1103，仅仅只比同区域的缅甸高了三个排名。其他邻国如印尼和柬埔寨分别排在92位和98位。
我们眼前的问题是，男性是劳动市场积极主力，但大学录取率却较低；女性的大学录取率高于男性，但在25岁之后，却不再积极就业。
建立一所纯女子大学的倡议到底要解决什么问题呢？
要解决上述就学与就业错置的问题，我们必须积极推动技职教育，确保我国男性劳动力的技术得以提升。第二，政府必须开始设计完善的机制与社会支持网络，确保女性可以在事业上追逐梦想。若社会支持网够强，可以预见许多女性得以继续留在就业市场工作。
黄书琪
