彭亨州丹那拉打区州议员张玉刚于2022年3月24日（星期四）的新闻文告。
首相依斯迈沙比里上周六宣布，我国将在5月1日起落实1500令吉最低薪金制，引来不少商界人士和推崇自由市场者的反对。
反对声音都宣称，提高最低薪金罔顾市场现实，立意良好最终却适得其反，无法保障基层劳工权益。
尽管如此，提高最低薪金在世界各国，无论左右派政府都不会反对，且推行和落实的政策，差异只在于调整程度。
然而在马来西亚，我们对最低薪金的探讨，往往发展成“要不要提高最低薪金”，“会否伤害中小企业利益”，仿佛只要政策有其弊端，就不能落实。
进步的政策，就必须放在进步的制度相辅相成，才能发挥立竿见影的效应。作为人民代议士，我们理应思考的是，如何让一项进步的政策，例如提高最低薪金，发挥最佳的效果，总不可能因为政策存有问题，就永远束诸高阁。
针对提高最低薪金，我们应该思考的是，如何改善当前的税务制度，财经政策和经济环境，让最低薪金给予基层劳工一个体面的生活，并且减低对中小企业的伤害，从而提升我国经商环境和劳动市场的竞争力。
近年来，就连最推崇自由市场经济的国际右派组织，如国际货币基金会（IMF）、世界银行（World Bank）和20国集团（G20），都已经改变对提高最低薪金如洪水猛兽的态度。
上述这几个组织，曾经在2012年一项联合研讨会发表共同声明，赞同适度的提高最低薪金，能够减低市场对基层劳工的剥削，为劳动市场带来正面的影响。
换个角度思考，由于国际局势不稳定，我国中小企业已经被各种各样不受控制的成本冲击（原材料、能源、物流等）压得透不过气，更何况生活在食物链最底层的弱势劳工。
政府应该做的是，如何适度的介入市场，稳定经商成本，让备受成本冲击的中小企业能够站稳脚步。基层劳工其实也是这些中小企业的一员，若劳工面对层层压迫的生活负担，最后也是双输局面。
我们应当思考的是，如何在提高最低薪金之后，减低市场成本对中小企业的冲击，与此同时提升经商环境的竞争力，协助弱势劳工享有体面的薪水，不被生活重担压垮。
