岩沫国会议员杨巧双于2022年9月9日发表文告:
2023年财政预算案：联邦政府在落实雇佣法令修正案的同时，也需缓冲对雇主造成的财务冲击 (cushion the financial impact)。
近日我受邀出席由马来西亚女性企业联络网协会（WENA）主办，汇聚不同领域的女性企业家的活动，在交流中她们纷纷分享了雇佣法令2022年修正案带来的影响和挑战。国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案，其中几项重要的修改包括将女性产假从60天增至98天，男性享有7天的陪产假，员工每周工作时间从48小时减少至45小时，及弹性工作安排。
雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效，人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。纵然如此，政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。根据投身在不同领域的女性企业家的反馈，只有68.1%对产假及陪产假有所知晓；78.7%的业主是女性并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分，大多数的她们更对此毫不知情。
虽然马来西亚已进入地方流行病阶段（endemic），然而这几项法律修改将增加雇主的负担，因为：
– 努力挣扎求存，欲重新出发的雇主仍备受后疫情打击;
– 同时落实最低薪金;
– 物价上涨;
– 雇主面临员工短缺，导致生产力受到影响
这些因素的同时冲击导致他们的生意面临严重的财务困境。联邦政府应与雇主们展开更广泛深入的面谈，尤其是中小型企业（SMEs）的女性业主及行业参与者，了解她们所面对的真实状况。
我们全力支持雇佣法令2022年修正案，因为它能保障员工的利益，然而与此同时政府必须提前做好准备协助雇主缓冲他们的负担，并慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击，将其纳入即将在来临的10月7日提呈的财政预算案中。我促请政府：
- 提供福利如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业（SMEs）承担薪金支付；及
- 为雇主提供津贴以便能在相关的假日寻找替补。
这类似的援助可确保法律修改后不会产生不必要的歧视，进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作 (“counterproductive effect”)。在这种情况下，雇主或许会停止招聘女性员工，女性参与劳动力市场也会就此间接受到影响。我们必须记得，大多数的企业及公司才刚从疫情所导致的经济衰退中慢慢复苏，他们本身因资金不足仍在挣扎求生，更没有能力承担一大笔的员工开销。若无法与所有的利益相关者一同商讨达到共识，这些良好的法律修改最后也只会是徒劳无益。
杨巧双
泗岩沫国会议员
