杨巧双(最前排中)受邀出席马来西亚女性企业联络网协会(WENA)的活动。

岩沫国会议员杨巧双于2022年9月9日发表文告:
 
2023年财政预算案:联邦政府在落实雇佣法令修正案的同时,也需缓冲对雇主造成的财务冲击 (cushion the financial impact)。

近日我受邀出席由马来西亚女性企业联络网协会(WENA)主办,汇聚不同领域的女性企业家的活动,在交流中她们纷纷分享了雇佣法令2022年修正案带来的影响和挑战。国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案,其中几项重要的修改包括将女性产假从60天增至98天,男性享有7天的陪产假,员工每周工作时间从48小时减少至45小时,及弹性工作安排。

雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效,人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。纵然如此,政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。根据投身在不同领域的女性企业家的反馈,只有68.1%对产假及陪产假有所知晓;78.7%的业主是女性并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分,大多数的她们更对此毫不知情

虽然马来西亚已进入地方流行病阶段(endemic),然而这几项法律修改将增加雇主的负担,因为:
–      努力挣扎求存,欲重新出发的雇主仍备受后疫情打击;
–      同时落实最低薪金;
–      物价上涨;
–      雇主面临员工短缺,导致生产力受到影响
 
这些因素的同时冲击导致他们的生意面临严重的财务困境。联邦政府应与雇主们展开更广泛深入的面谈,尤其是中小型企业(SMEs)的女性业主及行业参与者,了解她们所面对的真实状况。      

示意图

我们全力支持雇佣法令2022年修正案,因为它能保障员工的利益,然而与此同时政府必须提前做好准备协助雇主缓冲他们的负担,并慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击,将其纳入即将在来临的10月7日提呈的财政预算案中。我促请政府:

  • 提供福利如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业(SMEs)承担薪金支付;及
  • 为雇主提供津贴以便能在相关的假日寻找替补。

这类似的援助可确保法律修改后不会产生不必要的歧视,进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作 (“counterproductive effect”)。在这种情况下,雇主或许会停止招聘女性员工,女性参与劳动力市场也会就此间接受到影响。我们必须记得,大多数的企业及公司才刚从疫情所导致的经济衰退中慢慢复苏,他们本身因资金不足仍在挣扎求生,更没有能力承担一大笔的员工开销。若无法与所有的利益相关者一同商讨达到共识,这些良好的法律修改最后也只会是徒劳无益。
 
杨巧双
泗岩沫国会议员

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