政府或设疫苗接种登记期限 古拉抨不恰当恐边缘化乡区

怡保西区国会议员古拉2021年3月23日文告: 怡保西区国会议员古拉表示,政府或为冠病疫苗接种登记活动设下6月为截止日期的做法是不恰当的建议,因政府没有考虑到有关疫苗接种信息无法全面传达,尤其是在乡区、边缘化人群及B40群体。 他指出,尽管本身认同疫苗接种计划不能永久性进行,不过设定在6月为登记接种的截止日期,是一个糟糕的主意。 古拉今早在文冬巴刹推介怡保西区行动党推行的疫苗接种计划登记活动时表示,该主意存在许多缺陷,除了许多大马人目前仍没有智能手机外,一些乡区也没有互联网设备。 “此外,一些虚假的信息,导致城市民众也不确定是否应该接种,该也意味着政府在说服民众接种方面仍存有艰巨任务。” “我对于政府的冷漠做法感到惊讶,也许是因为他们没有亲身经历这种情况,如果国会允许召开,那么国会议员在此之前就可提出更多的建议。” 古拉指出,政府及人民代仪士有责任协助人民登记,且该过程需要持续进行,而且不应剥夺任何人获得疫苗的权利。 他披露,该团队在当天的活动使用MySejahtera应用程式为逾50人进行了登记。 “很多民众尚未登记,他们不知道该怎么登记,有些人则没有手机,一些人也对注射疫苗可能产生的副作用表示关注,我们都解答了相关问题。” 古拉指出,鉴于民众对疫苗接种计划的关注,他吁请政府以人民福祉为先,撤回相关截止日期的建议。 他也呼吁政府允许私人医院及诊所采购疫苗,以协助扩展政府的努力。 他补充,怡西行动党将继续在本周六上午九时在斗华巴刹和星期日上午9时在巴占巴刹为当地选民登记疫苗接种计划。 出席者包括古拉机要秘书蔡镇菖、麦士威路支部主席华苏,利民加地支部秘书周凤桢。  

古拉促政府改善劳工问题 确保国产品免受经济制裁

行动党怡保西区国会议员古拉,感谢森那美种植(Sime Darby Plantation)成立专家利益相关者人权评估委员会(Expert Stakeholder Human Rights Assessment Commission),以监督对该集团的劳工实践全面评估。 古拉也是前人力资源部长及行动党全国副主席,他今日在文告指出,随着马来西亚多个领域被指存在强迫劳动的可能性,森那美种植此举证明了其欲保持拥有干净供应链的意愿。 他说,此举将可改善马来西亚在美国发布的《人口贩运问题报告》中的排名。 “当我在担任人力资源部长时曾提出,马来西亚在强迫劳动方面必须有零容忍政策。” 古拉也说,政府应定期与利益相关者进行会议,并且建立监督委员会,以进行相关的讨论、计划及公布调查结果,让问题得以在透明的情况下获得解决,这都可以协助种植领域改善劳工劳动及其标准。 “如果我国的供应链尚存在强迫劳动的元素,其他国家可能会对马来西亚产品实施经济制裁,这是不可忽视的风险。”

终止工资补贴做错了! 恐导致我国大规模失业

人力资源部前部长兼民主行动党怡保西区国会议员古拉代表民主行动党工作及劳工政策工作队发布的媒体文告: 取消终止社险的工资补贴计划,现在结束该计划意味着挽救企业的努力将徒劳无功。 终止社险工资补贴计划(PSU)是个错误,它将带来严重的影响,包括可能使马来西亚陷入大规模失业时期。 社险机构在先前的声明中表示,工资补贴计划旨在支持受新冠肺炎疫情的经济冲击所影响的企业,并防止工人失业和失去收入来源。如果是这样的话,现在社险机构为什么说终止工资补贴计划不会导致裁员或提高失业率? 实际上,一旦终止了该计划,我们还面临着严重的经济和社会问题。我们比以往任何时候都更需要此计划,而政府宣布将终止该计划是不寻常之举,除非我国的经济状况已经大幅度改善。 工资补贴计划鼓励企业继续聘用员工,但如果没有此计划,更多人会考虑结束营业,从而裁退更多员工。 据报道,截至2020年12月31日,超过370万名员工和428,516名雇主已从这两个计划中受益。社险机构声称,一项涉及469家接受工资补贴计划的公司的调查表明,只有15%的受访者计划裁员。这项调查只涵盖所有雇主的0.1%。 这个至关重要的补贴使公司继续支付其雇员工资。那么,是哪些公司参加了调查而得出结束这个补贴的的结论?我们是否可以有更透明的制度,与利益相关者(雇主、工会、非政府组织和在野党国会议员)讨论这项调查,以在做出最终决定之前提出我们的意见? 别忘了,财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁曾吹嘘说,工资补贴计划挽救了240万个工作岗位。 现在结束该计划,意味着挽救企业的努力将变得徒劳无功。我们需要帮助这些受影响的公司,让它们重新回到获取利润和成长的道路,其中一个途径便是挽救工作岗位。 当新冠肺炎确诊病例上升时,为何这个情况反而起了变化?标准操作程序仍然薄弱,政府的决定仍然反反复复,我国仍处于行动管制令和紧急状态下。 这很有可能导致更多的雇主破產或结束公司的营业。 我们还必须谨记,马来西亚并没有可让失业者领取津贴的失业救济金。更糟糕的是,只有缴交社险的马来西亚人民才能获得这项福利。非正规部门和零工经济员工没有得到任何好处。 我们应该引入兼容并蓄的制度。许多国家已经实施工资补贴措施,马来西亚政府可以参考下列例子: ● 美国根据救助法案实施了员工留任税务回退计划,鼓励企业继续雇用员工。受疫情影响的合格企业主可获得所付工资50%的税务回退,最高可达10,000美元。 ● 澳洲留职补助旨在援助严重受新冠肺炎疫情影响的企业和非营利组织,以帮助保住更多澳洲公民的工作。 ● 新加坡政府宣布了进一步的支持措施,以帮助雇主保留工作和创造就业机会。新加坡政府将补贴每位当地员工首4,600新币(3,360美元)月薪的25%至75%。 ● 英国政府的强制休假计划,支付本来将因新冠肺炎疫情而被解雇的员工的工资,从而压低整体失业率。英国最有影响力的商业集团和工会运动现在正向政府施压,要求将该计划延长至年底。 政府现在必须听取民众意见并了解劳动阶级的困境。失业紧盯着劳动阶级。看看其他国家的政府对劳动阶级的关怀,如果取消工资补贴计划,许多正规或非正规领域的员工将失业,并难以确保三餐温饱。 国盟政府,尤其是人力资源部,应重新思考终止社险机构工资补贴计划的严重影响,以及大多数受影响的企业对此计划的依赖。

我国需要结构性改革以解决客工住宿问题

古拉代表民主行动党工作及劳工政策工作队于2021年2月4日(星期四)发布的媒体文告:  据报道,我国有大约91.1%或140万名外籍劳工的宿舍,并不符合《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》(第446号法令)的规定。  基于外籍劳工的高感染率,有关当局对全国的手套制造行业进行调查时,揭露了外籍劳工令人堪忧的宿舍环境。  马来西亚作为世界上最大的橡胶手套供应国,所雇用的外籍及本地工人数以万计。目前,该行业雇用了71,800名工人,其中28,000名为本地人,43,800名是外籍劳工。因此,手套制造业应利用它们所得的暴利,立即提高劳工的住宿水平。  外籍劳工问题需全面改革  目前有关工人宿舍标准的问题,无法透过定期检查宿舍来解决。它需要进行结构性和整体改革以控制内政部不受制约的权利。内政部可以在没有适当监督与制衡的情况下批准外籍劳工。这些都是导致住宿条件差的因素,因为不合格的雇主也可能获准雇用外国劳工。  我们必须全面检讨导致外籍劳工宿舍的安全和卫生状况差的不良人力资源管理、腐败和欺诈招募。  国盟政府是时候对外公开外国工人管理独立委员会的报告了。我在担任人力资源部长设立了这个委员会,但委员会的报告至今仍未公开。这项研究可以成为防止虐待的全面改革基础。  也是外籍劳工事务内阁委员会主席的高级部长拿督斯里依斯迈沙比利表示,从今年7月1日开始,人力资源部颁发的宿舍证明将是那些打算雇用新外国劳工的雇主的先决条件。然而,这并没有解决外籍劳工管理没有透明度和问责制的决策本质问题。 工人住房应符合得体的国际标准  在我于2019年担任人力资源部长期间,在与利益相关者协商后,我修订了《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》或第 446号法令。业者应遵守此法案的要求。  由于越来越多报道指外籍劳工遭受不佳待遇,居住在不符合住房和便利设施最低标准的环境,国盟政府必须采取行动,确保马来西亚的劳工标准符合《马来西亚联邦宪法》关于平等的第8条文,以及国际劳工组织关于工人住房建议的R115公约。  根据国际劳工组织的建议:国家政策的目标应该是在一般住房政策的框架内,促进住房和相关社区设施的建设,以确保为所有工人和其家属提供合格和得体的住房,以及适当的生活环境。  对于那些最迫切需要的人,我们应该给予一定程度的优先考虑。我们还应注意对现有住房和相关社区设施的保养、改善和现代化。  国际劳工组织确定的11项强迫劳动指标,包括住宿条件差。因为一些行业中的住房便利是雇主自行决定的,未与工人协商,也没有尊重工人享有最低住房和便利设施的权利。  因此,根据外国工人管理独立委员会的建议进行全面的结构改革,对于解决外国工人最低标准住房和便利设施的基本问题至关重要。  

【哥宾星、古拉联合文告】反对扎基乃克举行任何活动影响种族关系和公共秩序!

【哥宾星、古拉联合文告】反对扎基乃克举行任何活动影响种族关系和公共秩序! 以下为联合文告全文: 今天早上,我们向首相和内阁提出了扎基乃克身在马来西亚的课题,以及他最近在周末于哥打峇鲁举行的活动和他所发表的其他言论所引起的争议。 我们已表达了我们的立场,即必须采取行动,不再允许扎基乃克在马来西亚逗留。首相已关注我们的顾虑。我们让他考虑当前的情况并尽快决定如何处理这个问题。 我们还重申许多人对他的言论和声明提出的顾虑。这些言论和声明本质上是煽动性的。因此,我们表达了立场,反对扎基乃克此时在马来西亚举行任何其他活动,或发表进一步的声明,以至于影响种族关系和公共秩序。 蒲种国会议员哥宾星 怡保西区国会议员古拉

与尼泊尔签备忘录 制定更完善的政策规范劳工

10月29日,马来西亚与尼泊尔政府签署引进外劳的谅解备忘录,以建立更完善的招聘、就业和遣返的框架,来保障雇主以及员工的权益。 人力资源部部长古拉指出,聘请外国劳工的前提就是要符合整个市场的供需及我国政策,包括在各个领域对外国劳工的实际需求。 当然,前来马来西亚工作的尼泊尔籍劳工也须遵守雇主所定下的条例,并必须接受相关工作领域的培训。此外,他们也需要熟悉马来西亚的人文特色,当中也包括国家政策、法律及各种条例。同时,这些尼泊尔劳工在进入马来西亚工作之前也必须接受两个关键的审核:犯罪经历及健康审查。 “政府的政策依然是希望可以让本地人优先获得就业机会”,人力资源部长在文告当中这么说道。 这个谅解备忘录旨在让本地业者依照实际需求来进口人力资源。让现有的机制可以规范外来工作者,并提供他们适当的保护及福利,比如最低工资、提供劳工最基本的住宿和设施等。此外,双方也协议简化尼泊尔外劳的招聘,就业和遣返程序,减低成本让尼泊尔外劳受益。 截至2018年9月30日,我国的合法外籍劳工有189万2247人,尼泊尔劳工占了35万8211人。这将近占了外劳总数的五分一。另外,政府也与其他8个劳工来源国签订谅解备忘录,其中包括印尼、印度、泰国、柬埔寨、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉和越南。 35万8211名尼泊尔外劳中,他们所涉及的领域如下: 除了尼泊尔,马来西亚也承认其他14个外劳来源国。所以,雇主可以自由选择来自这些来源国的工人,只要觉得他们适合其领域所要求的条件和性质。 两国所签署的谅解备忘录是依据国家的法律和政策以确保招聘的过程是具备透明度和公平性。人力资源部正在改善现有的劳工法律和政策,以提供劳工更好的福利和保障。并且强调该机制不受任何的垄断因素影响。 签署谅解备忘录也进一步加强两国之间的外交关系,特别是在涉及两国的劳工发展。目前,马来西亚有足够的法律和政策以规范外国劳工,外国劳工也有权获得与本地人同等的保障。 当被问到根据新的备忘录,何时会引进尼泊尔第一批外劳时, 人力资源部长回答:两国的政府同意审查机制的适用性,以确保该机制对于雇主和劳工双方都是互利的。一旦机制准备就绪,将通过发布官方声明以尽快落实。

多个组织及社会主义党请愿最低薪金该RM1800!人力资源部长古拉善待并对话

多个组织及社会主义党请愿最低薪金该RM1800!人力资源部长古拉善待并对话 2018年10月17日人力资源部部长古拉接见了由马来西亚职工总会、社会主义党(PSM)等其他非政府组织所领导前往国会陈情的群众,他们要求提呈交备忘录给首相马哈迪,人力资源部部长古拉也代为接纳了他们提呈的备忘录。 随后人力资源部长古拉让前来请愿的组织委派20名代表進入國會举行了一場簡單對話,并公开让记者现场采访。这场没有预先准备的对话会在一片祥和的气氛中进行。 参与对话的组织代表也赞赏新政府开明的态度,因為在国阵时代政府是不会接见并善待前来呈交备忘录的非政府组织,也因为这样的举动让人感受到希盟政府开明的态度。 该组织的主要议程是要求最低薪金应该提高至1800令吉,而不是目前政府所决定的1050令吉。虽然这个要求跟一开始政府制定的方案有所不同,可是人力资源部也会尊重各个领域对最低薪金有不同见解与要求,并会在来临的内阁会议上向首相提呈他们的意愿。