[email protected]计划,让失业的就业,让女性重返职场,让工作回到国人身上!

[email protected]计划,让失业的就业,让女性重返职场,让工作回到国人身上! 2020财政预算案另一个主要亮点就是财政部这次推出更完整的人力资源改革方案,那就是[email protected]计划。这个计划主要是针对马来西亚有关毕业生无法找到工作、女性停职太久无法重返职场以及国民缺乏优良技术的就业问题而设。其实这可以说是2020财政预算案中最值得注意的一个环节! [email protected]计划会被分成4大部分,这4大部分也相辅相成,以互补的模式使马来西亚长期依赖外籍员工的就业模式,通过这个计划逐步改善,把属于国民的工作还给国民,也让雇主重新启动聘请本地人的意愿。 依照林冠英在财政预算案的讲词中可以看到,马来西亚在2018年的统计就有50万人失业,当中14万人是大学毕业生。此外,在这些失业人士当中有29万是24岁以下的年轻人!若是要真正实现国家经济共享繁荣的目标,就要着手让这些在马来西亚失业的国民可以分享经济成长的果实,真正实现共享繁荣。 除此之外,马来西亚的职场性别依然差异很大,即使过去几年有显著的进展,但是女性参与劳动的比例依然只有55%。这跟政府早期设定的60%目标依然有很大的差距。如果可以实现这女性60%就业的目标,马来西亚人均收入将增加26.2%! 因此,这次政府积极推动更完整的协助就业方案,是希望透过破坏原本的聘请模式,将本地员工的就业机会拉回正规。而政府这次就将[email protected]计划分为四大部分: A)[email protected]:这是为推动毕业生就业而设的。许多雇主偏向聘请有社会经验的员工或者外籍员工,但是却没有什么意愿聘请本地人。理由当然有很多,例如本地人不如外籍员工勤劳、卖命等等这种既定观念。因此青年人毕业后求职无门,反而却看到很多自己能胜任的职位早已被外籍员工坐上,即使要靠表现来证明自己也无从表现。多次碰壁后往往就是心灰意冷,要嘛就在家啃老、要嘛就是到他国谋生,再不然就是接点散工来度日。 Embed from Getty Images 有鉴于此,政府就要成为推手,鼓励比限制更有效。政府用明确的奖励金来让雇员、雇主双方都可以合作。毕业后的社会新鲜人若失业起码12个月以上,而后能获得聘用,每个月就可以获得500令吉的奖励金;同理,雇主如果乐于聘请刚毕业的社会新鲜人,愿意提供机会让这批社会新鲜人展现自己,雇主可以依照每个符合资格的员工获得300令吉奖励金。以上双方都可以获得这笔奖励长达两年。 授人以鱼,不如授之以渔。政府帮忙降低门槛只为了让社会新鲜人能夠正式踏入本地企业,並不代表政府会毫无节制地津贴下去。员工应该要在这两年里,打磨自己的工作態度,好好展現自己的能力,以让雇主愿意将雇员留下来继续就业。毕竟,以雇主的角度來看,只要员工表现正常,再加上已有2年资历,雇主并不会为了获取区区300令吉的津贴就将一位好员工炒掉转而聘请另一个新鲜人。要知道在许多行业中,2年资历就已经可以称为“资深”员工了。除非是员工自己表现太差,否則也不会撑得到2年后才被炒掉对吧? B)[email protected]:马来西亚职场对女性雇员往往更加苛刻。有时候对女性应聘者来说,甚至“要不要怀孕”和“应不应该现在怀孕”这个天职都成了会不会获得这份工作的因素。此外,在传统或约定俗成的家庭观念当中,如果有了孩子就在家照顾小孩。问题是当小孩逐渐长大、可以自主的时候,这些女性如果要重返职场,也因为停职太久能力生疏,即使有高学历也未必获得聘用。也因为这样,往往女性在经济无法自主,再加上没有收入,逐渐陷入一切以丈夫收入为主导的家庭地位。 Embed from Getty Images 因此,政府在[email protected]计划当中就特别拟定了 [email protected]这个机制,它的功能跟[email protected]大同小异,主要是鼓励女性重返职场,不要因为种种的因素将自己局限在没有收入的情况。而这个机制的奖励,就包括女性在停职一年或者以上后,选择重返职场就可以享有每个月500令吉的奖励;同样的,任何聘用这批重返职场女性的雇主也可以获得300令吉奖励,以上两者都可以获得这笔奖励长达两年。除此之外,重返职场的女性还可以获得所得税减免长达四年直到2023年。 C)[email protected]:马来西亚外籍劳工的需求量高居不下,对国民、国家来说都不是好事。除了因此而造就了许多资金外流之外,也间接地影响了本地劳工的求职门槛。而这个机制就是鼓励雇主将原本聘用外劳的费用花在马来西亚本地人身上,从而减少对外籍劳工的依赖。符合这项计划条件的雇主将获得每个月250令吉奖掖长达两年;而受雇来取代外籍劳工的本地劳工,依照不同的领域则可以享有300至500令吉的奖励,同样也是长达两年。 Embed from Getty Images D)[email protected]:把技术教下去,让员工可以自我增值。许多职场员工因为时代的变迁、技术的更迭,因此不再符合现今社会的技术需求。不论是任何领域,时间一长如果没有自我增值,那之前所学的技术有可能变成了“过时的技术”。不论是任何有技术含量的行业都有可能面对这个问题,往往因为职员没有获得公司的分配来提升价值,在面对各项挑战时(例如裁员风潮)无法成为被留下来的那一个,也因此失去了赖以为生的工作。 Embed from Getty Images [email protected]计划就是让员工可以透过政府提供的种种训练机制,将自己再度装备好,符合现在时代的需求,重新出发,在自己熟悉的领域以更完备的技术继续发光发热! [email protected]计划就是将资金重新投资在马来西亚国民身上,把资本用在自己人身上,让马来西亚各个领域的劳方可以获得更宽容的就职空间。当然,政府提供了开门的便利,而马来西亚国民就应该利用这些便利之门,同时好好装备自己,让自己在马来西亚各个领域成为杰出的一员。如果总是想着不劳而获,即使政府提供再多的便利,最终也会因此无法享有共享繁荣的果实。

保障妇女的社会地位 从立主妇公积金开始

家庭主妇,可以说是这个世界上最伟大的职业了。为了家庭的正常及健康运作,家庭主妇可说是不分昼夜、全年无休地在工作。而且这份工作不仅要求体力的操劳,更要巧思心细地为家庭各种大大小小的事物做出安排。然而,这份伟大的职业,却没有任何的社会福利来保障他们,没有退休金更没有养老金! 往往女性在苦苦为了家庭付出之后,却因为自己没有收入、没有存款,因此常常让自己更加依赖不健康的家庭生活之中失去自主权。有感妇女们为家庭及社会的付出与贡献是整个国家的运作基石,希盟政府就倡议提出“主妇公积金计划”(I-Suri),帮助社会上的妇女拥有一个稳定的经济基础。这不仅是为了捍卫女性的权利,同时也承认与感激女性在社会上所肩负的关键责任,尤其是其在家庭中所作出的贡献。 由于此计划的推行牵涉到各个不同的部门和单位,其中包括:妇女、家庭与社区发展部(KPWKM)、财政部(MOF)、首相署及执行协调单位(JPM,ICU)、公积金局(KWSP),以及“我的政府呼叫中心”(MyGCC)、社会福利局(JKM)和国家福利基金会(YKN)的共同合作。 因此,主妇公积金计划便被分为三个阶段来逐步完善: 第一阶段 - 主妇自愿性将缴纳金存入其公积金户口中,以此享有政府所给予的奖励金; 第二阶段 - 主妇自愿性将缴纳金存入其公积金户口以及社会保险户口(PERKESO),在享有政府所给予的奖励金之余,也多一重社会保险的保障; 第三阶段 - 从丈夫的薪金中扣除2%的强制性公积金缴款来给予妻子(全职家庭主妇)的公积金户口。 第一阶段的主妇公积金计划在2018年8月8号正式生效,并在同年8月15号就开始正式接受注册申请。主妇公积金计划的主要目标群体为已在2018年6月30日之前就已申请注册e-Kasih贫穷人士援助计划,并年龄未满60岁的女性;而在2019年的第一阶段实行中,目标受益群体更加明确规定为年龄18岁以上至60岁为止、并已注册e-Kasih的女性及家庭主妇。 截止2019年4月30日为止,已有107,619名女性及主妇申请注册了主妇公积金计划。 在2018年8月至12月执行主妇公积金计划期间,政府透过财政部批准了951万令吉作为该计划2018年的奖励金,并在2019年4月1日全数存入该计划会员的公积金户口中。 与此同时,政府也仍然通过社会福利局(JKM)以及大马策略信托基金会(AIM)等,积极推广i-Suri主妇公积金计划,加以利用移动团队和媒体广播,让大众熟悉并了解此项计划,特别是在偏远及贫穷地区。 另外,为了实施计划的第二阶段,社会保险机构(PERKESO)已起草了一份家庭主妇社会保障法案的草案。根据法律修订,该法案的草案仍需由人力资源部审查后,再提交到总检察院审查,随后才能提交到议会去审议。 至于第三阶段的实行,相关的1991年公积金法修正草案已经准备好,并预计将在2019年7月会议期间提交议会。如无意外,预测第三阶段的主妇公积金计划将于2020年第三季度开始实施。 申请注册i-Suri主妇公积金的好处有什么? 凡是符合资格并已注册及缴纳主妇公积金的女性及主妇都将在2018年(2018年8月至12月)获得政府所提供的200令吉奖励金,以及接下来的每一年获得480令吉的奖励金。政府的奖励金将直接存入主妇及相关女性的公积金户口,并由公积金局所管理,作为她们的退休金或养老金。 除此之外,主妇公积金计划中的成员也与其他公积金成员一样享有年息,同时也有资格获得残疾人援助、死亡援助、储蓄提取和减税福利(须符合条件)。 谁可申请/得到i-Suri主妇公积金? 未满60岁,马来西亚公民,同时亦有注册在e-Kasih贫穷人士援助计划中的妇女,才可申请主妇公积金。相关人士如下: - 家庭主妇必须为一家之主(KIR)的妻子 - 已离婚的单亲妈妈 - 寡妇身份的妇女 - 未婚的单身女性 凡是符合以上资格,并在e-kasih中有记名在册的妇女,皆可到全马各个公积金局的柜台中进行注册。 如何缴付主妇公积金? 凡申请主妇公积金的妇女都必须缴付至少5令吉(每月)或者60令吉(每年),以此就可获得政府每月令吉40.00或每年480令吉的奖励金。 而缴纳金的缴付方式可通过以下管道: - 提供现金或支票于公积金局的安置柜台; - 提供现金或支票于公积金局的合作银行柜台,如:马来亚银行(Maybank)、大众银行(Public Bank)、国家储蓄银行(Bank Simpanan Nasional)及兴业银行(RHB Bank); - 通过网上银行转账,而被委任的银行则有马来亚银行(Maybank)及大众银行(Public Bank)。 询问管道 如有任何关于主妇公积金的资格询问或其他疑问,请浏览:www.kpwkm.gov.my 又或者请联络妇女、家庭与社会发展部的热线:03-8000 8000

3月8日国际妇女节 希盟对女性和家庭的礼物!

3月8日是国际妇女节,一个纪念女性权利运动而设立的节日。希望联盟政府同样致力于提高女性的社会经济地位,重视和保障女性的权利。2018年509成功改朝换代后,出现了马来西亚第一位女副首相旺阿兹莎,她兼任妇女、家庭与社会发展部部长。希盟执政10个月以来,掌管女性相关权利的部门——妇女、家庭与社会发展部落实了多项对女性友善、尊重女性、照顾女性福利权益和特殊群体的政策,在极有限的财务资源下,依然落实了多项好政策: (一)弹性工作时间,由部门开始 自2015年开始,妇女、家庭与社会发展部推行公务员弹性工作时间制度,这是一项可以平衡工作与家庭的计划。这项制度没有限制性别,开放给在妇女部工作的男性、女性官员和公务员。他们可弹性的选择上下班时间,但需要履行每周38小时30分钟的工作时间,体现了工作时间的灵活性,让员工可兼顾家庭与工作。 截至2018年7月,在妇女、家庭与社会发展部实施的弹性工作制已进入第13个阶段,在政策落实的这段期间,共有330名官员和公务员参与。 (二)家庭主妇奖励计划( I-Suri ),实现在家女性财务独立 这项计划从2018年8月15日生效,此计划让家庭主妇享有私房钱,首阶段只要每月存入RM5,政府就会津贴RM40 ,这项计划让家庭主妇可享有社会保障及增加存款。第2阶段是政府的津贴将增加RM50 ,第三阶段将从丈夫的公积金,扣除2%作为妻子的公积金。然而这需要修订1991年公积金法令,预料将在2020年落实第3阶段,目前计划的落实处于第一阶段。 另外,目前共有4万923名会员注册为i-Suri。在i-Suri下注册和符合条件的女性将可在2018年获得200令吉的款项,并在接下来获得每年480令吉的款项。这可在家庭收入上帮补一点,这是希盟政府考虑家庭主妇的处境,保障家庭主妇。 (三) 教育类别的残障识别证 (Kad OKU ) 教育类别分成6组,其中包括全面性发育迟缓(GDD)、唐氏综合症(Down Syndrome)、注意力缺陷过动症 (ADHD)、自闭症(Autisme)、智力和学习障碍(LD)。 根据数据显示截止2019年3月4日,马来西亚共有52万3320名残障人士。 其中,有17万8040名属于学习类别。残障识别证将可为特殊儿童提供更加系统的协助和康复。 (四)生活援助金汇入妻子户口 2019年申请生活援助金(BSH)有新的规定,即是援助金款项将会汇进妻子的户口,这可协助提高女性的经济力量,重视和肯定女性在社会上和家庭的贡献,并给予适当的保障和回馈。 援助金可以帮助应付女性家庭开销,协助摆脱贫困的枷锁和歧视。 (五)禁止童婚 旺阿兹莎在2018年9月宣布,将调高结婚年龄至18岁。新政府重视和保障儿童权益,绝不会在童婚事件上妥协。

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