杨巧双

民主行动党泗岩沫国会议员杨巧双发表文告指出，自从希盟与联邦政府签署谅解备忘录（MOU）后，所有希盟的国会议员皆获得选区拨款，这也包括拨款予学校，作为提升、维修或增添新设施用途。 “问题是，倘若我不被允许进入校园审查现有的情况、勘查施工过程及实地查看竣工验收，试问我又如何可以确保学校的设施提升或维修工程有依照标准进行并顺利完工？” 她表示， 既然她是民选国会议员，则有义务公布选区拨款的具体用途，让选民了解拨款去向。 “教育部长应该热烈欢迎反对党国会议员积极前往学校，帮忙确保校园的设施进行维修更换，为学生提供保障，从而减轻部门的负担。” 杨巧双不满，为何国阵代表可以自由进出校园，相反批准学校拨款的她却被拒于学校门外，这种做法非常不可理喻也不公平。

民主行动党泗岩沫国会议员杨巧双于2022年3月24日发表文告:1. 家庭式托儿所（TASKA di Rumah）定义为在自己的家里照顾4名或最多9名幼儿的托儿所。它也是业者能在自己家里运作的一项小型支持系统。 示意图 2. 我被许多家庭式托儿所业者及马来西亚保姆康乐俱乐部（KRPM）告知，福利局发出最新指示要求家庭式托儿所业者必须得到三个技术部门即地方政府（PBT）、卫生部（KKM）及消拯局的通过才可以获得批准。 3. 然而妇女、家庭及社会发展部部长/副部长却从未与家庭式托儿所业者及马来西亚保姆康乐俱乐部（Kelab Rekreasi Pengasuh Malaysia）就这项指示进行磋商。所有家庭式托儿所的单位必须坐落在角头间才可营业，同时大部分的托儿所都是业者自己购买或租借以供营业。根据最新指示，其中一项条件为业者须在自己购买或租借的住家外设置逃生楼梯，这是不可能的。这项最新的指示已引起业者们的困惑，并让他们面对突如其来的压力并陷入财务的困境。

岩沫国会议员杨巧双于2022年9月9日发表文告: 2023年财政预算案：联邦政府在落实雇佣法令修正案的同时，也需缓冲对雇主造成的财务冲击 (cushion the financial impact)。 近日我受邀出席由马来西亚女性企业联络网协会（WENA）主办，汇聚不同领域的女性企业家的活动，在交流中她们纷纷分享了雇佣法令2022年修正案带来的影响和挑战。国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案，其中几项重要的修改包括将女性产假从60天增至98天，男性享有7天的陪产假，员工每周工作时间从48小时减少至45小时，及弹性工作安排。雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效，人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。纵然如此，政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。根据投身在不同领域的女性企业家的反馈，只有68.1%对产假及陪产假有所知晓；78.7%的业主是女性并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分，大多数的她们更对此毫不知情。 虽然马来西亚已进入地方流行病阶段（endemic），然而这几项法律修改将增加雇主的负担，因为：-      努力挣扎求存，欲重新出发的雇主仍备受后疫情打击;-      同时落实最低薪金;-      物价上涨;-      雇主面临员工短缺，导致生产力受到影响 这些因素的同时冲击导致他们的生意面临严重的财务困境。联邦政府应与雇主们展开更广泛深入的面谈，尤其是中小型企业（SMEs）的女性业主及行业参与者，了解她们所面对的真实状况。    ...